MEDEWERKERSBIJEENKOMST
Aan tafel met Uitkeren: geslaagde, unieke medewerkersbijeenkomst
Op woensdag 26 en donderdag 27 mei gingen ruim 4.000 collega’s virtueel ‘aan tafel’ tijdens de allereerste medewerkersbijeenkomst in de historie van Uitkeren. Het was een inspirerende middag, die door iedereen live vanuit huis te volgen was. Een unieke gebeurtenis! De bijeenkomst stond in het teken van de Visie Uitkeren 2022 en bestond uit plenaire gedeeltes, interessante workshops en inspirerende verhalen van gastsprekers. Het was een bijeenkomst voor én door medewerkers.
Online platform binnenkort beschikbaar
Kon je er niet bij zijn, of wil je bepaalde onderdelen juist nog eens terugzien? Het online platform waarop de bijeenkomst werd gehouden blijft nog tot eind augustus in de lucht. Binnenkort delen we de link waarmee je alsnog (of opnieuw) alle onderdelen kunt bekijken. Zodra het platform klaarstaat, laten we dat weten via de digitale werkplek en de nieuwsbrief.
Veel waardering voor thuiswerkers
De bijeenkomst werd geopend door dagvoorzitter Anouschka Laheij. In een huiselijke setting ging zij in gesprek met directieleden Peter van Stempvoort, Inge Cotte, Lysander Destellirer en Bianca Eijgelsheim. Zij vertelden hoe zij het afgelopen jaar thuiswerken persoonlijk hebben ervaren en spraken vooral hun waardering en respect uit richting alle medewerkers, voor hun betrokkenheid en aanpassingsvermogen. Ook vertelden collega’s én hun kinderen (oftewel: de mini UWV’ertjes) in twee filmpjes over het thuiswerken en wat hun drijfveer en motivatie is om bij Uitkeren te werken. Daarnaast was er een quiz met weetjes over onze divisie én een heus Uitkeren-lied genaamd ‘Het Blauwe Huis’.
Eigen programma samenstellen
Na het plenaire gedeelte konden alle deelnemers hun eigen programma samenstellen, waarbij ze konden kiezen uit maar liefst 12 workshops, 5 dialoogsessies, 13 infostands, een privélounge om collega’s te ontmoeten en een photobooth voor het maken van selfies. Alle workshops en infostands werden geheel verzorgd door collega’s van Uitkeren, met uiteenlopende onderwerpen. Van vitaliteit en thuiswerken tot kwaliteit en vakmanschap. Ook het Vakteam WW, de Ontwikkelkantoren en de gedragskenmerken van Uitkeren kwamen onder andere aan bod. Tijdens de sessies konden live vragen gesteld worden via de chat aan de sprekers, waar dankbaar gebruik van werd gemaakt.
Inspirerende verhalen
Na de inhoudelijke sessies konden de deelnemers kiezen uit het bijwonen van drie gastoptredens van inspirerende sprekers. Zo gaf psychologe Elke Geraerts concrete handvatten om slim hybride te werken in de toekomst, onder het mom van: ‘train je brein om op jacht gaan naar olifanten in plaats van konijnen’. Joseph Oubelkas vertelde een aangrijpend verhaal over hoe hij onterecht vijf jaar in de gevangenis belandde en wat die ervaring hem heeft geleerd en opgeleverd. En cabaretier Marcel Harmsen nam de aanwezigen op hilarische wijze mee in de wereld van virussen, weerbaarheid, thuiswerken en veranderen. Kortom: een uitgebreid programma met voor ieder wat wils.
Vragen aan de directie
Tijdens de bijeenkomst op woensdag werd de mogelijkheid om vragen te stellen aan de directie door een groot aantal mensen zo enthousiast gebruikt om met elkaar te chatten, dat het platform dat niet aankon. Hierdoor waren we een tijdje uit de lucht. Gelukkig kon dit snel worden hersteld, maar helaas was er geen ruimte meer voor het stellen van vragen en de quiz. Op donderdag lukte dit wel en beantwoordde de directie een paar vragen van medewerkers die aan het begin van de middag waren gesteld via de chat. Zo was er een vraag over hoe we elkaar onderling beter kunnen vinden. Peter antwoordde dat daar in de loop van het jaar een oplossing voor komt, namelijk met de landelijke netwerkkaart. In het interview met Lisette en Marianne verderop in dit magazine lees je hier meer over. Ook de nieuwe cao bleef niet onbesproken. Inge gaf aan dat Concern HRM hierover druk in gesprek is met de bonden. Lysander deed naar aanleiding van een vraag de oproep om verbeterideeën te blijven indienen en Bianca lichtte toe dat de Uitkeren Academie zeker ook technische ondersteuning zal bieden aan innovatieve manieren van onderwijs. Als laatst werd een vraag behandeld over het hybride werken. Inge liet weten dat er een UWV-breed beleid komt, maar dat wel per divisie gekeken wordt hoe dat past bij de processen en het werk.
Trots
De middag werd afgesloten met een live optreden van muzikant en taalkunstenaar Glenn de Randamie, beter bekend als Typhoon, over nieuwe manieren van samenwerken en verbinden. Op zijn eigen unieke manier bracht hij iedereen bij elkaar, met inspirerende, persoonlijke verhalen, anekdotes én muziek.
Het was een unieke en vooral inspirerende bijeenkomst. Peter van Stempvoort kijkt terug op twee geslaagde dagen: ‘Als ik de bijeenkomsten in één woord zou moeten omschrijven, dan is dat: trots. Vandaag hebben we laten zien hoe veelzijdig Uitkeren is en hoe bevlogen de medewerkers zijn. Alle workshops, infostands, dialoogsessies en filmpjes zijn namelijk gemaakt door onze eigen mensen. Er zijn veel mooie verhalen verteld, over wat wij betekenen voor onze klanten en de samenleving en over alle verbeteringen waar we mee bezig zijn. Daar ben ik ontzettend trots op. We hopen dat alle collega’s er net zo van genoten hebben als wij. Ik wil iedereen, ook namens mijn collega-directieleden, bedanken voor jullie aanwezigheid en voor alles wat jullie hebben laten zien.’